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企業工資專項集體合同
作者:    發布于:2019-06-05 16:29:03    文字:【】【】【

企業名稱:烏拉特后旗紫金礦業有限公司

企業法定代表人(或主要負責人):李安平

企業登記注冊地: 烏拉特后旗巴音寶力格鎮   郵編:015543

企業實際經營地: 烏拉特后旗巴音寶力格鎮   郵編:015543

經濟類型: 有限責任公司   行業類別:                  

職工總數: 490  

甲方(企業行政方):  烏拉特后旗紫金礦業有限公司                                        

 首席協商代表:   李安平                                            

 首席代表職務:  總經理                                                

 代表人數:       5                                              

 聯系方式:       0478-2391688                                          

乙方(工會職工方):

 首席協商代表:   林加祥                                           

 首席代表職務:   工會主席                                                       

 代表人數:        5                                        

 聯系方式:        0478-2391688                                          

第一條  為構建和諧穩定的勞動關系,保障勞動者和用人單位的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中法人民共和國工會法》、《內蒙古勞動合同條例》、《內蒙古集體合同暫行辦法》、《內蒙古企業工資集體協商暫行辦法》及有關法律法規和規章規定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則,經協商一致,簽訂本合同。

第二條  甲、乙雙方按照政府工資分配政策,根據企業生產和經濟效益實際情況,參考本地區、本行業相關經濟因素,經平等協商,合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。

(一)職工年度平均工資水平及增長(下降)幅度;根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及本企業勞動生產率、經營狀況等因素,經協商確定本年度職工平均工資為  34200 元,比上年增長1.79 %。其中,普通職工平均工資比上年增長2 %。

     ()工資分配辦法:  責、權、利相一致,按價值與貢獻要素分酬,實行以結構薪酬、協議薪酬、年薪制為主的薪酬模式。                                          

                                                           

     (三)工資支付辦法:  以人民幣形式,通過銀行工資專用帳戶于次月15日足額支付全體職工工資,如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。                                           

                                                            

                                                           

     (四)保險福利待遇:  企業職工必須依照國家和地方政府規定,按時足額繳納“五險一金”,逢中華民族傳統節日、公司發放不等金額的過節費。                                          

                                                             

     (五)需要協商的其他內容:                                            

                                                            

                                                            

                                                           

   第三條  企業規章制度有關條款與本合同不一致的,按照本合同執行。

   第四條  本合同文本為雙方協商后形成,并于 2019 613日經職工代表大會(職工大會)討論通過。

   第五條  本合同自簽訂之日起10日內,由甲方報送人力資源和社會保障部門進行審查,自通過之日起生效。

   第六條  本合同有效期一年,自2019 6 15日至2020 6 14日。本合同期限屆滿前兩個月內,雙方均可向對方提出重新簽訂或續簽的要約。

   第七條  本合同自生效之日起5日內,由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。

   第八條  甲方遵循誠實信用的原則,每月15日通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。

   第九條  本合同有效期內,變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方,應以書面形式說明理由,并提供相關依據。

   第十條  符合下列情形之一,致使本合同部分或全部條款無法履行的,可以變更或解除本合同;

 

     (一)雙方協商代表協商一致的;

     (二)本合同約定的變更或解除條件出現;

     (三)訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

     (四)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

     (五)法律、法規、規章規定的其他情形。

   第十一條  簽訂本合同的任何一方,就合同執行情況和變更提出協商要求時,雙方應在20日內進行協商。協商一致進行變更或接解除的合同,應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意,任何一方不得變更本合同。

   第十二條  變更或解除本合同,雙方協商解決不成的,按照集體合同爭議處理。

   第十三條  一方不履行本合同的義務,或者履行義務不符合合同約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

   第十四條  違反本合同規定應根據責任大小,依法承擔相應責任。

   第十五條  雙方在履行本合同過程中發生爭議時,應協商解決,協商不成的,任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解,調解不成的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

   第十六條  為保障本合同得到全面落實,雙方應當聯合成立監督檢查小組,在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次,并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查中發現的問題應共同研究,采取妥善方式協商處理,每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

   第十七條  本合同應當包含以下附件:協商代表名單、協商代表的產生、平等協商的過程、職工代表大會或職工大會通過的情況(附有關會議記錄復印件)和決議以及其他有關材料。

   企業工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。

   第十八條  本合同及附件未盡事宜,或與國家法律、法規相抵觸的,按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的,應由甲乙雙方協商解決。

   第十九條  本合同一式五份,甲、乙雙方各執一份,并分別報人力資源和社會保障部門、上級工會和主管稅務部門備案。

 

 

 

甲方首席協商代表                          乙方首席協商代表

 

(簽字蓋章)                                (簽字蓋章)

    

                                             

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